Как поступить, если работник переведен на другую работу без согласия и лишен возможности трудиться - право не выходить на работу?

Вопрос №882987 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2009, 17:59

Если работник переведен на другую работу без согласия с нарушением трудового договора и таким образом лишен возможности трудиться, значит ли это, что он имеет право не выходить на работу, на свое рабочее место, применяя самозащиту? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Александра,

перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

04.11.2009, 18:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Нет, не имеет - трудовым законодательством самозащита трудовых прав таким образом не допускается.

04.11.2009, 18:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Исаева Евгения Олеговна

Юрист из города Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

В принципе, такая фрма самозащиты ТК не предусмотрена. У меня вопрос, что вы хотите добиться таким образом? Заставить работодателя перевести вас на прежднее место работы? В таком случае следует оспаривать в судебном порядке незаконность перевода...

04.11.2009, 18:17

Спросить юриста