Ситуация с закрытием филиала - дилемма между заявлением на увольнение или увольнением по сокращению
опубликован 25.11.2015, 04:05
Здравствуйте! если Вы напишете заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), то освободите тем самым работодателя от каких-либо обязательств перед Вами по выплате пособия. Оплаты временной нетрудоспособности, разумеется, тоже не последует, если заявление напишете задним числом. Вам решать. Если увольнение будет по сокращению, то на работодателе будет лежать обязанность по выплате пособия в размере среднемесячной заработной платы за два месяца. Плюс по решению службы занятости еще один месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Нас уволили по сокращению, неделю уже дома сидим, сегодня звонил, говорят что предприятие выставляют банкротом
Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги?
Предложение о сокращении должности и перевод в другой отдел - как составить заявление об увольнении и вопрос о компенсации
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Возможные нарушения прав работника по отпускам и увольнению - анализ ситуации в компании
Недостаточная компенсация при сокращении должности - Как получить полную компенсацию?
Как поступить, если требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая увольнением и нежелательной работой
Как сохранить свою работу и избежать перевода в другой город?
Несоблюдение работодателем установленного срока увольнения и право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут