1. Возможно ли взыскать сумму как неосновательное обогащение в связи с оспором приказа об окончании трудового договора?\n2. Какая статья заключенного договора об обучении позволяет его продлить на время нетруд

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. После подачи заявления, во время отпуска положили в больницу на операцию. Приказ об окончании трудового договора издали в период нахождения меня в больнице (больничного). после больничного я обратилась к работодателю за трудовой книжкой, расписалась за е получение, а так же расписалась в приказе об окончании трудового договора. Недавно я обнаружила, что приказ этот датирован днем, когда я находилась в больнице. Оспаривать данный приказ (подписанный задним числом) видимо нет смысла, однако это должно касаться договора об обучении. В период работы был заключен договор об обучении, согласно которому я выплатила работодателю денежные средства за фактически неотработанные дни. теперь я хочу вернуть деньги за период нетрудоспособности, оплаченные мною за неотработанные дни отпуска. 1. это взыскание с ответчика будет как неосновательное обогащение? 2. на какую статью ссылаться о том, что договор (об обучении, не ученический договор) продлевается на время нетрудоспособности? 3. я оплатила деньги за неотработанные дни за период со дня окончания трудового договора по дату действия договора об обучении (но ведь я не подписывала приказ о прекращении трудового договора в тот день, когда я находилась в больнице, а значит не была ознакомлена с приказом до фактического ознакомления с ним уже после болезни). Можно ли признать приказ фиктивным (или как правильно это называется) и установить фактическое мое ознакомление (это день когда я приехала на работу после болезни) ради перерасчета дней фактически неотработанных для их вычета из оплаченного мною периода?