И, поскольку я не выполнила условия ученического договора, обязана возместить больнице затраты, связанные с моим обучением.

После окончания медицинского университета я была направлена областным комитетом по здравоохранению в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения интернатуры. В больнице со мной было заключено два договора:

1. Трудовой договор на период прохождения интернатуры (11 месяцев). Трудовым договором мне был определен должностной оклад (тарифная ставка) по 9 разряду ЕТС в размере 2453,00 + льготы за работу с вредными условиями 613,25;

2. Ученический договор к трудовому договору. Ученический договор содержит пункты о том, что я должна отработать в больнице 5 лет после окончания интернатуры, а так же пункт о том, что в случае невыполнения специалистом условий, предусмотренных данным договором, Я обязана возместить все расходы, связанные с обучением, с учетом индексации.

После окончания срока прохождения интернатуры я написала заявление об увольнении по собственному желанию и благополучно уволилась.

В настоящее время больница обратилась в суд с иском о взыскании с меня денежных средств в сумме 33728,25 руб. Больница мотивирует это тем, что затратила эти денежные средства на мое обучение в период прохождения интернатуры. И, поскольку я не выполнила условия ученического договора, обязана возместить больнице затраты, связанные с моим обучением.

Во время прохождения интернатуры я занималась лечебной деятельностью, как под руководством врача, так и самостоятельно.

Кроме того, при подробном рассмотрении документации, связанной с моей интернатурой наблюдаются всевозможные неточности: Трудовой договор № 43, а ученический договор к трудовому договору № 41.

Скажите, правомерно ли требование больницы возместить денежные средства в сумме 33728,25 руб. выплаченные мне в качестве заработной платы (хотя это должна быть стипендия)?

Спасибо.