Противоречие в судебном процессе - Необходимость исключить требование об установлении административного нарушения в исковом заявлении и переписать его на выдачу дубликата трудовой

Вопрос №8840982 из г. Вихоревка
опубликован 25.11.2015, 05:59

Мною написано исковое заявление требования признать действия работадателя фио нарушающими мои права, выдать дубликат трудовой, а судья говорит действия признать эта статья уже устарела-административное нарушение идет как штраф, нужно данное требование исключить и переписать на выдачу только дубликата трудовой, но если я перепишу исковое то предъявить нарушение сроки прошли. Думаю развод лучше пусть привлекают к административной ответственности, а трудовую попозже вторым иском Вопрос как поступить не должны нарушения работадателю сходить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Валерий Анатольевич! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Вы можете в судебном порядке обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку и требовать возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться(ст.234 ТК РФ).

Жалобы на действия Работодателя можно подать в Трудовую инспекцию, которая проведёт проверку, и при наличии нарушений выпишет предписание, неисполнение которого влечёт административную ответственность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы