Уточняю свой вопрос: при немассовом сокращении работников, за сколько месяцев должны предупреждать профсоюзный комитет?

Вопрос №884141 из г. Козьмодемьянск
опубликован 06.11.2009, 11:55

Уточняю свой вопрос: при немассовом сокращении работников, за сколько месяцев должны предупреждать профсоюзный комитет? Председатель профсоюзного комитета утверждеает, что его должны были предупредить за два месяца, то есть предоставить все нормативные акты (приказы, проект нового штатного расписания), а уже по истечении двух месяцев начать процедуру сокращения согласно ТК. То есть в итоге как бы получается 4 месяца. Правомерны ли его требования? 28.10.2009 г. профсоюзу были вручены все необходимые документы. Согласно ст.373 ТК на их рассмотрение дается 7 рабочих дней. По их истечении мотивированного ответа не поступило, о чем был составлен акт, в котором он отказался расписаться, о чем также был составлен акт. Наше учреждение планирует сократить работников с 11.01.2010 г. Не растянется ли эта процедура до 11.03.2010 г.? Ждем срочного ответа. Заранее благодарим.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунов Юрий Анатольевич

Юрист Брянск, стаж 8 лет

5.0 27 отзывов

В соответствии со статьёй 373 ТК РФ профсоюзной организации даётся 7 дней на мотивированный отзыв, но по совокупности статьи не более 10 дней. После этого работодатель принимает окончательное решение. Так что максимум это 2 месяца и 10 дней, а не 4 месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уточняю свой вопрос: при немассовом сокращении работников, за сколько месяцев должны предупреждать профсоюзный комитет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы