Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде

Вопрос №111735 из г. Брянск
опубликован 20.09.2003, 19:26

Коллективный договор, принятый в 2001 г. содержит норму, о том что при сокращении штатов Работодатель обязуется "поставить профсоюзный комитет в известность о проводимом сокращении за три месяца до предполагаемого сокращения". Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 г. обязывает Работодателя направлять в профком проект приказа о сокращении для представления мотивированного мнения не позднее двух месяцев. Получается, что с одной стороны, норма колдоговора противоречит кодексу и не должа применяться, а с другой стороны, данная норма направлена на защиту интересрв работников, является дополнительной гарантией. Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде, сможет ли работник восстановиться на том основании, что работодатель уведоил профком не за три месяца, а за два. Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Если только на этом основании, то нет. Вопрос же не в сроках уведомления профкома, а в мнении этого профкома. И если были проведены все процедуры, в частности предусмотренные ст. 373 ТК РФ, то увольнение может быть законным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы