Как продолжить действия после уведомления о сокращении штатов в компании, несмотря на отрицательное решение профсоюзного комитета?
опубликован 28.02.2015, 09:11
Профсоюзный комитет не дал согласие на что? На исключение должности начальника смены из штатного расписания или конкретно вашего увольнения, как не имеющего преимущественного или приоритетного права оставления на работе? А несогласие с вашим увольнением профсоюзный комитет выразил? Или просто молчит?
Согласно статье 373 ТК РФ В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Получайте уведомление и выходное пособие, более того, вам обязаны предложить другую вакантную должность.
Это я понимаю но хотелось бы побороться за своё рабочее место.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Кстати, если меня переизберут из председателей, то на комиссии профкома будут рассматривать мой вопрос по какой статье?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Действия председателя профкома при уведомлении о сокращении работника
Объясните, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е.
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Каков порядок её повторного увольнения и как правильно должна проходить процедураи увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут