Предоставление времени на переодевание для сотрудников юридического лица-производства с сменным графиком работы - обязательно ли и какова длительность?
опубликован 25.11.2015, 09:48
Юридическое лицо-производство, сотрудники работают по сменному графику работы по 12 часов три дня через три. Рабочее время с 8-00 до 20-00 или с 20-00 до 8-00. В спецодежде. Обязан или не обязан работодатель предоставлять из рабочего времени время на переодевание, если да то сколько? Включается это время в рабочее?
Обязан или не обязан работодатель предоставлять из рабочего времени время на переодевание, если да то сколько? Включается это время в рабочее?
---работодатель ничего не обязан предоставлять дополнительно.
Включается это время в рабочее?
---не включается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Включается ли время на переодевание и душ после работы, если использование спецодежды - требование инструкции?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Переодевание в спецодежду, снятие спецодежды, мытьё рук - входит, или нет, в рабочее время?
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Рабочее время с 08.00 до 17.00 - Разрешено ли принятие душа и переодевание?
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Расчет графика рабочего времени воспитателей для трех групп при 9-часовом рабочем дне и 7.20 часов рабочего времени
Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада и его влияние на рабочее время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут