График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника

Вопрос №4773815 из г. Истра
опубликован 03.09.2014, 21:06

Работодатель дал мне на подпись график рабочего времени, в котором продолжительность рабочего дня установлена 10 часов в день с учетом 30 мин перерыва на обед, то есть с 9-30 до 20-00. До этого рабочий. День был с 10 до 18 часов. На графике в графе подпись сотрудника я написала следующее: с графиком рабочего времени не согласно, так как он несоответствует нормам рабочего времени, установленным трудовым кодексом в части превышения 40-часовой рабочей недели. Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде по поводу того, почему я отсутствовала на рабочем месте с 9-30 до 10-00 (на работу пришла, как и раньше в 10-00). Цель работодателя подвести меня под неоднократное нарушение трудовой дисциплины с последующим увольнением. Иных документов (помимо графика) , регламентирующих режим рабочего дня не имеется, в трудовом договоре так де не прописан режим времени. В тр.договоре сказано, что я работаю по графику, установленному работодателем или лицом уполномоченным работодателем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена Николаевна

Юрист Истра

0 отзывов

Что вы имеете ввиду под фразой : " в этом случае"? В каком именно случае работодатель должен выдать мне уведомление? И какого характера уведомление? Как это связано с рабочим графиком и моим несогласием работать по данному графику?

11.09.2014, 15:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде

---не является. в этом случае. вам обязаны выдать уведомление на увольнение, предупредив за два месяца , а также. предложить все имеющиеся вакансии соответствующие вашей специальности и образованию.

03.09.2014, 21:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста