Переодевание в спецодежду, снятие спецодежды, мытьё рук - входит, или нет, в рабочее время?
опубликован 28.05.2006, 03:31
Переодевание в спецодежду, снятие спецодежды, мытьё рук - входит, или нет, в рабочее время? Здача, и снятие объекта с охраны - производится в рабочее время, или нет?
Уважаемый валерий Алексеевич. В данном случае следует отталкиваться от Правил внутреннего трудового распорядка это именно тот локальный нормативный акт, который регламентирует рабочее время в Вашей организации. Не следует забывать, что данный документ утверждается самим работодателем, но с учетом мнения представительного органа (профсоюза). Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка обычно вывешиваются на видном месте (в отделах, цехах, подразделениях и.т.д.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Права работников - время на переодевание включается в рабочее время при наличии спецодежды
Отсутствие условий по охране труда - работодатель лишен права требовать нахождения работника в спецодежде на рабочем месте?
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спецодежду?
Включается ли время на душ и переодевание в рабочее время согласно условиям работы?
Запрет на ношение спецодежды в служебном транспорте и офисе - дискриминация или законная мера безопасности?
Спорный вопрос с руководителем: входит ли переодевание спецодежды, умывание в рабочее время?
Необходимость использования спецодежды в рабочее время - правила переодевания и время окончания работы
