Как сохранить работу при сдвиге графика в случае заболевания одного из работников- суточной работы (1 через 3)?
Вопрос №8843387
из г. Кандалакша
опубликован 25.11.2015, 10:32
опубликован 25.11.2015, 10:32
У меня суточная работа (1 через 3) Руководитель взял за правило сдвигать график в принудительном порядке в случае заболевании одного из работников. Что можно предпринять в такой ситуации и не потерять работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Это неправомерно. Любые изменения должны доводиться до работников за месяц
25.11.2015, 10:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)
Принуждение к изменению графика работы в связи с отсутствием сменщика на больничном - правовые аспекты и рекомендации
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Нарушение гибкого графика работы - что делать, если работодатель меняет график без согласия сотрудника?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут