Возможно ли получить выплату за третий месяц безработицы после сокращения?
опубликован 25.11.2015, 21:23
Здравствуйте
Согласно Трудового кодекса, ст.178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Вы не будете трудоустроены по истечении двух месяцев после увольнения, служба занятости выдаст Вам справку о Вашем праве на сохрание заработка за третий месяц.
Вам службой занятости должна быть предложена подходящая работа.
В соответствии с законом "О занятости населения в РФ", П.1-3 ст.4
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Нет, не так. Вы должны получить за третий месяц в любом случае если станете на учет в течении двух недель. Это требование закона.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Условия выплаты при увольнении по сокращению - требуется ли справка о постановке на учет после сокращения?
Как действовать со службой занятости после сокращения для постановки на учет и получения выплаты пенсионеру?
Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости
Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?
Как получить выплаты за третий месяц по сокращению и узнать порядок выплаты
Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет
Законность предоставления направления на работу центром занятости после сокращения - анализ ситуации
Выплаты по уходу с работы и безработичному выходному пособию - законность и размер выплат со стороны центра занятости
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут