Работа по сокращению штата - выбор между увольнением и нижеоплачиваемыми вакансиями

Вопрос №885314 из г. Эртиль
опубликован 09.11.2009, 07:18

Question

Раздумываю: увольняться ли по сокращению штата или согласиться на нижеоплачиваемые должности. Пока работа в течение 2-х месяцев, но обязывают в течение 10 дней со дня вручения уведомления о сокращении письменно ответить соглашаюсь ли я на предложенные вакансии или буду увольняться в течение или после истечения 2-х месяцев. Почему не могу думать до конца истечения двух месяцев. Новое штатное действует со дня вручения мне уведомления, где моя должность муниципального служащего сокращена. Чем регулируется это и насколько обязательно, если в письме мне это "предложено".

Исаева Евгения Олеговна · Answer

По закону, работодатель обязан вам предлагать другую имеющуюся у него вакантную работу. И с вашего письменного согласия на неё перевести. При этом о предстоящем сокращении в данной должности вас уведомили под роспись за два месяца. То, что вы подписали уведомление о сокращении в данной должности ещё не значит, что вы должны в 10 дневный срок сообщать, соглашаетесь ли вы с предлагаемой работой. Можете думать до истечения 2 месяцев

Петрушин Андрей Геннадьевич · Answer

Регулируется все Трудовым кодексом. Два месяца со дня уведомления действительно никто Вас трогать не будет. И торопитьс ответом Вас тоже не имеют права - срок дачи ответа конкртно законом не определен (ограничивается этими же двумя месяцами - или согласитесь или уволят). Вот только по-человечески руководителя тоже можно понять - может ли он (она) расчитывать на то, что Вы будете работать или надо искать другого сотрудника? Поэтому - на прием к руководителю по личному вопросу, озвученному Достоевским - "Что делать?". На пару с руководителем, уверен, что Вы сможете сделать правильный выбор, во всяком случае каждый для ебя.

09.11.2009, 07:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Работа по сокращению штата - выбор между увольнением и нижеоплачиваемыми вакансиями

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа

Сокращение штатов и непредложение декретной ставки - нарушение прав или законность?

Могу ли я попросить предложить мне их еще раз, что бы на этот раз согласиться?

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

Возможно ли уволиться по сокращению с сохранением льгот, не дожидаясь окончания двухмесячного срока?

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59