Изменение фактического адреса предприятия на расстояние 150 км - права и действия мать-одиночки

Вопрос №8853146 из г. Москва
опубликован 25.11.2015, 21:47

Работодатель менят фактический адрес предприятия за 150 км от прежнего. Нам предлодил ездить туда работать или увольняца по собствиному. Я мать одиночка, какие у меня привилегии, что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

см. ст. 261 ТК по каким основаниям вам могут только уволить

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

25.11.2015, 22:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44517 отзывов

Не пишите по собственному, а ездить в другой населенный пункт он Вас не вправе заставить, это изменение существенных условий трудового договора. Обязан платить за простой, раз не может предоставить работу в том месте , где Вы работали.

Обращаться в суд надо будет.

25.11.2015, 23:03

Спросить юриста