Права и преимущества матери-одиночки на предприятии - защита от сокращения и работодатель
опубликован 24.12.2014, 03:44
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Преимущества при сокращении штата опекуна
Сокращение на предприятии - какие преимущества получит мать несовершеннолетнего ребенка?
Права матери-одиночки по трудовому законодательству и возможности ее увольнения за невыполнение плана продаж
И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Мать-одиночка с долгим стажем работы и высшим образованием
На предприятии грядет сокращение рабочих мест. Могут ли меня уволить если я мать-одиночка, ребенку 3 года.
Вопросы сокращения численности на предприятии - могут ли уволить инвалида 3 группы и влияние на ипотеку
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Дальнейшие действия работодателя, если работник не подпишет уведомление о сокращении позиции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут