Нераскрытое рукоприкладство в ДОУ - как правильно наказать воспитателя и защитить детей

Почему замечание? Никто не мешает Вам объявить выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). А со следующим нарушением уже и будете думать об увольнении. Никто не обязывает работодателя привлечение к ответственности начинать с замечания. Основной критерий при привлечении к ответственности - соразмерность наказания допущенному нарушению. Если воспитатель допустил насилие к ребенку, то это не только влечет привлечение к дисциплинарной ответственности - Вы можете и в прокуратуру заявление написать. Если прокуратура при проверке установит факт нарушения работником его трудовых обязанностей, то работник потом не сможет в суде оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Как мне-заведующему поступить правильно?

---никак не поступить объявить замечание в устной форме. (на первый раз). т.к. у вас нет никаких доказательств и нет заявления родителя. на основании ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

..............................

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(Статья 192 ТК РФ)

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Комиссия может проанализирует работу и поведение сотрудника за определенный период времени и определить его соответствие занимаемой должности.

В результате подтверждения обстоятельства несоответствия, путем аттестации работника. Можно осуществить

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: