Ситуация с угрозой увольнения - что делать и как отказаться от понижения должности?

Вопрос №8857713 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.11.2015, 09:43

Меня хотят уволить и на моё место поставить своих знакомых мне предложили вакансию с понижением по должности, на что я не согласился и взял законный отпуск. При этом причин увольнения мне не обьяснили просто сказали либо увольняйся либо понижение должности. Скоро отпуск заканчивается и я не знаю что делать: нарушений дисциплины у меня нет, про аттестацию я ничего не подписывал, и инструкции при приёме на работу не подписывал. Как мне поступить в данной ситуации и могу ли я выйти с отпуска и сказать что НЕ ХОЧУ увольнятся? При всем этом за моё отсутствие на моём рабочем месте был работник их протеже который не справляется со своими обяранностями и устроил там настоящий Аврал который нужно теперь разгребать очень долгое время. И могут ли меня заставить делать недоделки того человека который был за меня во время моего отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Одинаев Навруз

Юрист Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Добрый день, Николай!

Заставить Вас уволится они конечно не могут. Другой вопрос Вам не могут не дать спокойно работать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения сразу в суд.

Выполнять обязанности вы должны в соответствии с должностными инструкциями. В таких случаях по идее нужно договорится с работодателем и с получением компенсации уволится по собственному желанию. Также советую Вам в целях страховки записать разговоры про увольнение и угрозы, чтобы избежать в дальнейшем неприятностей и подстав.

Удачи!

26.11.2015, 09:48

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли меня заставить делать недоделки того человека который был за меня во время моего отпуска ?

26.11.2015, 09:54

Спросить юриста

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

это исходя из Ваших должностных инструкций и других положений организации. Вы можете в письменном виде обратиться к руководству и указать на недоделки работника и попросить дополнительную плату за устранения этих недоделок.

26.11.2015, 09:59

Спросить юриста