Директор предлагает должность ниже той, кем я работала.

Вопрос №829671 из г. Казань
опубликован 31.07.2009, 22:58

Во время моего декретного отпуска директор взял на мое место на постоянную работу человека. Теперь я не могу выйти на свою должность. Директор предлагает должность ниже той, кем я работала. На что я могу расчитывать при потере рабочего места? Как мне поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ольга, г.Казань! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.

Согласно ст.59 ТК РФ "Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, трудовым договором сохраняется место работы".

Тем самым, с учётом выше изложенного имеются основания утверждать, что работодателем нарушаются права работника с которым у него оформлены трудовые отношения на неопределённый срок.

Вам необходимо обратить внимание работодателя на данное нарушение.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 01августа 2009 г

01:22 уф.вр.

31.07.2009, 23:21

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Щунина Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 11 отзывов

Добрый вечер,Ольга.

В данной ситуации работодатель не прав и у Вас есть основания обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав и выплатой морального вреда.

Согласно Законодательству РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Рабочее место за женщиной сохраняется.

Советую обратиться либо в инспекцию труда,либо в суд с иском о восстановлении на работе и выплате морального вреда+оплата вынужденного прогула за все время пока Вы были отстранены от работы по инициативе работодателя.

Желаю удачи!

С уважением,

Татьяна.

31.07.2009, 23:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ольга,не позднее чем за 3 дня до выхода на работу, напишите заявление на имя директора о том что выходите на своё рабочее место.Как правило в 2 экземплярах, один отмечаете у секретаря и оставляете себе, а второй сдаёте. Выходите на своё рабочее место, и не пытайтесь войти в положение директора, оно Вам не нужно. Если предложат переводиться на нижеоплачиваемую должность, и Вы не согласны, также в письменном виде пишите заявления о своём несогласии. Можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру или в суд, на неправомерные действия, директора.

31.07.2009, 23:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста