Нарушение условий трудового договора - Что делать, когда директор автохозяйства заставляет выполнять нерелевантные задачи и нарушает рабочий график?

Вопрос №8865744 из г. Печора
опубликован 26.11.2015, 18:57

Мне 62 года. Поступил на работу водителем в автохозяйство управления культуры. Директор автохозяйства, под угрозой увольнения заставляет с библиографом библиотеки, таскать за ней сумки с книгами по организациям, по несколько ходок на 2-й этаж, при этом в договоре указано только о работе водителем, а не водителем-экспедитором, чтобы не производить доплату. Кроме того, заставляет приступать к работе в 8.15 и до 18.00 - 18.15. В любой день может лишить обеда, послав куда-нибудь и заставляет возить его на обед, с обеда и на работу и с работы, в результате чего увеличивается время работы и сокращается время обеда и всё это в нарушение условий труд. Договора. Что мне делать? В чем он прав, в чём неправ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23380 отзывов

Все Ваши должностные обязанности предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией (которая должна быть подписана Вами при подписании трудового договора). Нет обязанностей, закрепленных документально - можете их не исполнять. Можете также написать жалобу в государственную инспекцию труда.

26.11.2015, 19:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - Что делать, когда директор автохозяйства заставляет выполнять нерелевантные задачи и нарушает рабочий график?

Похожие вопросы