Если нет, то кто будет их выплачивать в последующем?

Ликвидация

Когда работодатель принимает решение о ликвидации организации или о прекращении деятельности филиала (а также представительства или иного структурного подразделения вне организации), он должен позаботиться о том, чтобы уведомить о предстоящем увольнении каждого работника персонально под расписку не менее чем за два месяца до "события" (ст.180 ТК РФ). Кроме этого о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией надо уведомить и службу занятости. Причем за три месяца до увольнения.

Работодатель обязан выплатить всем увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, на период трудоустройства (но не более двух месяцев) за такими работниками сохраняется средний заработок (с зачетом выходного пособия).

Впрочем, Трудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Обратите внимание, что эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается и обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев.

Увольнение оформляется приказом работодателя, в котором указывается, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.