Как правильно перейти на новую должность при ликвидации предприятия?
опубликован 09.11.2009, 21:49
Наше предприятие ликвидируется, на его базе образуется другое юридическое лицо. Мне предлагают перейти на новую должность переводом ст.77 п.5 Трудового Кодекса РФ без выплаты выходного пособия. Или меня должны уволить по ст.81 п.1 с выплатой выходного пособия, а затем вновь принять на работу? Спасибо.
Виктория,
1) если новое юр.лицо правопреемником не является, то (к сожалению) брать не должны, а могут
2) конечно же владельцы (я так понял - одни и те же) хотят скроить на выходном пособии и ЕСН, поэтому если юр. лицо действительно ликвидируется, то Вас обязаны уволить по п. 1 ст. 81 ТК и выплатить минимум один оклад
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мирный
Похожие вопросы
Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.
Влияет ли временная должность на сохранение постоянного места работы при беременности
Что ждать после увольнения - выплаты или перевод в новую компанию?
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня.
Предложение руководителя - уволиться и принять новую должность в Д/С
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Могут ли меня перевести на новую должность или уволить.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут