Медицинская сестра обвиняется в неоказании помощи пациенту - возможно ли увольнение по статье без письменного объяснения?

Вопрос №8868858 из г. Москва
опубликован 26.11.2015, 22:53

Меня обвиняют в неоказании помощи, так как о смерти пациента было сообщено с опозданием 2 часа. О данных фактах и халатном отношении и невыполнении своих обязанностей со стороны мед. сестер, зав. отд. неоднократно публично ставился в известность многими коллегами. Написано заявление увольнение по собственному желанию с даты окончания отпуска. Но зав. отд написал рапорт, возможно ли мое увольнение по статье, не имея письменного объяснения с моей стороны. Как возможно это избежать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

возможно от вас должны затребовать письменное объяснение вы в течение двух дней если откажитесь то составят акт и уволят ст. 193 ТК РФ

26.11.2015, 22:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Если Вы, например, заболеете, то уволить Вас по такому основанию не смогут в силу запрета из ст. 81 ТК РФ, где указано:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

26.11.2015, 22:54

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Анастасия, как я понял из вопроса, сейчас Вы находитесь в отпуске с последующим увольнением, т.е. на работе Вы можете больше не появляться до даты увольнения. При таких условиях работодатель не будет иметь возможности применить к Вам дисциплинарное взыскание, т.к. у него не будет возможности соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (запросить объяснение). При таких условиях увольнение по инициативе работодателя невозможно.

26.11.2015, 23:10

Спросить юриста