Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алина

Задано вопросов 27, из них VIP - 2

Чита, 27.11.2015, 05:57

Отсутствующий кухонный работник сообщил о насилии и отсутствии на работе - как правильно поступить в данной ситуации?

Вопрос №8870438 из г. Сретенск
опубликован 27.11.2015, 05:57

Кухонный работник не вышел на работу. Через третьих лиц передал заявление о предоставлении 4-х дней без содержания. На телефонные звонки не отвечала. Известно, что ее избил муж, она обратилась к фельдшеру. Фельдшер ей больничный не дала, направила к хирургу и сообщила об избиении в полицию. Насколько мне известно, к хирургу она не обращалась. Ее работу выполняет повар. Как правильно поступить в этой ситуации? Хотелось бы уволить, так как работник не добросовестный. Уверена, что пойдет в прокуратуру.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Уволить за прогулы имеете полное право,если не будет предоставлен больничный лист или справка из медучреждения.В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к неуважительному отсутствию на рабочем месте отнесены:

– самовольное (то есть без согласования с руководителем и работодателем) использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).Вы отпуск без содержания не согласовали с работником.

Оформите прогул с соблюдением процедуры -акт,табель,объяснение работника,чтобы при наличии жалобы у Вас было чем аргументировать

27.11.2015, 06:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Белобородов Илья Александрович

Юрист из города Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Увольняйте за прогул

27.11.2015, 06:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Алина, в любом случае это обязанность Ваша затребовать от неё объяснений по факту отсутствия.

И естественно - указанное Вами, да тем более и подтверждённое медицинскими документами, пусть и без больничного, - уважительная причина отсутствия на работе. А прогул - отсутствие БЕЗ уважительных причин.

При своевременном с её стороны обращении в суд и грамотном ведении дела с её стороны велика вероятность восстановления на работе.

27.11.2015, 11:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствующий кухонный работник сообщил о насилии и отсутствии на работе - как правильно поступить в данной ситуации?

Похожие вопросы