Отсутствующий кухонный работник сообщил о насилии и отсутствии на работе - как правильно поступить в данной ситуации?

Question

Кухонный работник не вышел на работу. Через третьих лиц передал заявление о предоставлении 4-х дней без содержания. На телефонные звонки не отвечала. Известно, что ее избил муж, она обратилась к фельдшеру. Фельдшер ей больничный не дала, направила к хирургу и сообщила об избиении в полицию. Насколько мне известно, к хирургу она не обращалась. Ее работу выполняет повар. Как правильно поступить в этой ситуации? Хотелось бы уволить, так как работник не добросовестный. Уверена, что пойдет в прокуратуру.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте!Уволить за прогулы имеете полное право,если не будет предоставлен больничный лист или справка из медучреждения.В пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к неуважительному отсутствию на рабочем месте отнесены:
– самовольное (то есть без согласования с руководителем и работодателем) использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).Вы отпуск без содержания не согласовали с работником.
Оформите прогул с соблюдением процедуры -акт,табель,объяснение работника,чтобы при наличии жалобы у Вас было чем аргументировать

Белобородов Илья Александрович · Answer

Увольняйте за прогул

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Алина, в любом случае это обязанность Ваша затребовать от неё объяснений по факту отсутствия.
И естественно - указанное Вами, да тем более и подтверждённое медицинскими документами, пусть и без больничного, - уважительная причина отсутствия на работе. А прогул - отсутствие БЕЗ уважительных причин.
При своевременном с её стороны обращении в суд и грамотном ведении дела с её стороны велика вероятность восстановления на работе.

Отсутствующий кухонный работник сообщил о насилии и отсутствии на работе - как правильно поступить в данной ситуации?

Похожие вопросы

Feldsher denies examining mother, contradicting previous statement - Can I obtain a medical record from the ambulance service?

Смерть ребенка после наложения диагноза - кто несет ответственность за происшедшее?

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Санинструктор подчиняется фельдшеру или нет. и еси она не выполняет свои обязанности может ли фельдшер наказать санинструктора.

Неявка на работу и просьба о четырехдневном отпуске - как поступить директору и возможное увольнение по статье

Что делать, если кухонный работник не явился на работу, а передал заявление о больничном на 4 дня?

Работник пострадал на даче и обратился к фельдшеру в организации - какие документы предоставить вышестоящей организации?

Необходимые действия водителя скорой помощи и фельдшера при ДТП с пострадавшими и закрытии больничного

Оказался подозреваемым в наличии алкоголя - проблемы на работе и доказательства неправомерности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59