Нарушение условий трудового договора - уменьшение зарплаты и недобровольный перевод должности в бюджетном учреждении

Вопрос №8878302 из г. Таганрог
опубликован 27.11.2015, 17:32

В штатном расписании бюджетного учреждения руководитель заменил должность главного бухгалтера на должность бухгалтера, мне было направлено уведомление о переводе и теперь требуют его подписать или написать заявление об увольнении, при этом зарплата моя уменьшилась вполовину, а круг обязанностей, объем работы и ответственность остаются прежними, причин ухудшения условий трудового договора я добиться от руководителя не могу, кроме слов-..я считаю, что вам хватит и этой зарплаты,-я не услышала. Чувство такое, что меня наказали ни за что. Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов? Пожалуйста, разъясните мне как я могу защитить свои права?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Никакого заявления на увольнение не пишите!

Если изменилось штатное расписание и должность главного бухгалтера там исчезла, то это- сокращение штата.

Уведомить Вас о сокращении Вашей должности работодатель обязан за два месяца до даты сокращения.

Все два месяца он обязан предлагать Вам вакантные должности.

В случае, если Вы согласны на вакантную должность, то оформляется перевод.

Если не согласны - то через два месяца - увольнение по сокращению с выплатой 3 средних месячных заработков.

В случае любого нарушения процедуры увольнение считается не правомерным и работник восстанавливается судом на прежней должности.

Если понимаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - уменьшение зарплаты и недобровольный перевод должности в бюджетном учреждении

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы