Увольнение руководителя отдела по работе с обращениями граждан - правомерность действий работодателя и возможные способы защиты прав сотрудника

Здравствуйте!

Попадающему под сокращение работнику работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Здесь нет никакого нарушения.

Вас уведомили за 2 мес. и предложили другую работу, Ваше право отказаться.

Тогда через 2 мес. будете уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата.

Это не изменение условий трудового договора - это вообще другая должность, другая специальность, другая ФУНКЦИЯ работника.

Вашей должности нет в новом штатном расписании, Ваш отдел вообще ликвидирован в связи с реорганизацией на предприятии.

Если бы изменялось условия труда, но трудовая функция сохранялась, то применяемая процедура правомерна.

Вас должны уволить по сокращении штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) с выплатой компенсаций и соблюдением правил ст.178-180.

Увольнение по 7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконно.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Обращайтесь в прокуратуру, гос инспекцию труда.