Увольнение руководителя отдела по работе с обращениями граждан - правомерность действий работодателя и возможные способы защиты прав сотрудника

Здравствуйте!

Попадающему под сокращение работнику работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Здесь нет никакого нарушения.

Вас уведомили за 2 мес. и предложили другую работу, Ваше право отказаться.

Тогда через 2 мес. будете уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Если работник не даст согласия на перевод на другую должность в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ, после чего его должность может быть исключена из штатного расписания, то должна быть осуществлена процедура сокращения штата.

Здравствуйте, Ella!

К сожалению, такие споры сейчас разрешаются в суде не в пользу работника, так как отсутствует нарушение трудового законодательства.

1. Вас уведомили о сокращении штата и предложили другую вакантную должность, в соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Да, действительно, если вы отказываетесь от вакантной должности, то вас увольняют не по сокращению, а по ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

3. ОДНАКО, как правило, работодатели при таких обстоятельствах как у вас предлагают не все вакантные должности, и за это можно "Зацепиться".

Вы были на руководящей должности, а теперь вам предлагают специалиста.

Таким образом, если в организации есть другие вакантные должности руководящие, то вам ОБЯЗАНЫ их также предложить.

4. В случае, если вас уволят по п.7 ст. 77 ТК РФ при отказе от должности специалиста, и в последующем выяснится, что вам просто напросто не предложили другую должность, которая более оплачиваемая или руководящая, то увольнение можно будет признать незаконным.

5. Если других вакантных должностей на момент увольнения не будет, то даже суд увы не поможет, все сделано "Хитро" и "Ловко".

Всех благ Вам!

Это не изменение условий трудового договора - это вообще другая должность, другая специальность, другая ФУНКЦИЯ работника.

Вашей должности нет в новом штатном расписании, Ваш отдел вообще ликвидирован в связи с реорганизацией на предприятии.

Если бы изменялось условия труда, но трудовая функция сохранялась, то применяемая процедура правомерна.

Вас должны уволить по сокращении штата (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ) с выплатой компенсаций и соблюдением правил ст.178-180.

Увольнение по 7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконно.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Обращайтесь в прокуратуру, гос инспекцию труда.