Узнала о том, что руководитель не согласен со слов бухгалтера, при этом мне заявление с отказом не предоставили.

Уважаемая Регина !

Статьей 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы допустили грубейшую ошибку, что передали в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора без его регистрнации надлежащим образом.

Кроме того, уволить работника работодатель ВПРАВЕ с его письменного согласия до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, но НЕ ОБЯЗАН этого делать. В этом случае инициатива р расторжении трудового догвора с работником раньше срока, указанного в статье 180 ТК, на основании п.2 части первой статьи 81 ТК исходит от работодателя.

Также работодатель, уведомив работника согласно статьи 180 ТК о предстоящем увольнении по сокращению, имеет право уволить его через 2, 3, 5 месяцев. Это его право тоже.

Так что Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.