Увольнение в связи с реорганизацией - права работника и возможные требования к работодателю
опубликован 27.11.2015, 21:27
Уволился с работы с работы в связи с реорганизацией, главная контора в Москве, в Краснодаре было СМУ, полностью расформировали на 100%, заявление написано за два месяца до увольнения, приказ на увольнение есть, трудовая на руках, расчёт получен, не переданы материальные ценности по вине работодателя. Несу ли я мат. ответственность теперь, и что мне может предъявить работодатель, могу ли я предъявить выплату возмещения за хранение мат. ценностей?
Направьте работодателю телеграмму, назначьте срок (дня три) для приема-передачи материальных ценностей.
Если до указанного вами срока работодатель не примет имущество, делайте, что хотите.
Только сохраните телеграмму и уведомление о её вручении вашему работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация