Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?
Вопрос №888669
из г. Москва
опубликован 12.11.2009, 10:19
опубликован 12.11.2009, 10:19
Как наилучшим образом для организации поступить с работником который в течение трех рабочих дней не появлялся на рабочем месте без объяснения причины, на телефонные звонки не отвечал, а спустя неделю принес справку из института о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска (учиться на заочном в институте). Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?
Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анастасия,
такого основания увольнения как "безответственность" нет. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку работник все же принес справку-вызов уволить его нельзя. Руководству следует объяснить, что в случае незаконного увольнения, работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке.
Учитывая изложенное, если уж увольнять работника по инициативе работодателя, то только когда появится серьезный повод ,(основание) предусмотренный ТК РФ и делать нужно с большой осторожностью, поскольку даже если работодатель формально прав, но нарушен порядок увольнения предусмотренный законом, то работник может быть восстановлен.
12.11.2009, 10:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?
Справку институту 1, если у меня есть запрос с института 2, о том что институт 2 согласен взять меня в порядке перевода?
Это ошибка института или возможно предоставление отпуска большим сроком (на основании чего)?
Как уволить сотрудника в случае продолжительного безвозвратного отсутствия на рабочем месте
Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работников без листа нетрудоспособности
Отказ института от выдачи справки-вызова для оформления учебного отпуска - правомерность действий и нормативные акты
Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте.
Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут