Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска
Вопрос №4199569
из г. Октябрьский
опубликован 18.06.2014, 09:09
опубликован 18.06.2014, 09:09
Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна Евгеньевна, Вы можете уволить работника за прогул,направив приказ об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением.
18.06.2014, 09:12
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Октябрьском
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Похожие вопросы
Сотрудник без объяснения причин не является на работу - возможность увольнения и применимая статья
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте из-за опасности для здоровья?
Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения
Как правильно удержать выплаченную сумму за отпуск по уходу за ребенком при получении очередного отпуска на рабочем
Какие меры следует принять?
Сотрудник, несмотря на нахождение в отпуске, безуважно относится к порядку работы и отказывается объяснить свои действия
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о признании причины отсутствия на работе уважительной, если работник сам продлил отпуск без уведомления работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут