Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Вопрос №1408238 из г. Облучье
опубликован 28.09.2011, 08:43

Работнику из института пришла Справка-вызов для предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов сроком на 4 месяца. Работник желает взять только несколько недель учебного отпуска (для получения задания и непосредственно для сдачи ГОСов и защиты ВКР) остальное время он желает работать (работодатель не против). Как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2556 отзывов

Уважаемая Елена

Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи экзаменационных сессий, дипломных проектов, государственных экзаменов.

И если у работника есть все основания на оплачиваемый учебный отпуск(первое высшее,вуз имеет аккредитацию и т.д.) То на предприятии издается приказ на основании заявления работника и справки вуза. о предоставлении отпуска на срок указанный в справке-вызове.Затем работник пишет новое заявление типа такого:в связи с досрочной сдачей экзаменов прошу отозвать меня на работу с 01 по 10.Работодатель издает приказ,о том чтобы отозвать и если есть разница в начислении отпуска и рабочих дней производит перерасчет.

Либо изначально работник пишет заявление,что согласно справке мне полагается учебный отпуск с 01 по 30,в связи с досрочной сдачей сессии прошу предоставить мне отпуск с 20 по 30.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Похожие вопросы