Незаконное увольнение главного бухгалтера филиала ЗАО СКПЕТРА - факты фальсификации документов и экономия на налогах

01.06.09 г. я была принята в Ростовский филиал ЗАО "СК"ПЕТРА" (г.Санкт-Петербург) на должность главного бухгалтера филиала. Трудовой договор со мной не заключили, договор материальной ответственности тоже (я исполняла обязанности кассира), должностной инструкции не предоставили, только один приказ о приеме на работу. Открыли филиал: заключили договора аренды помещения из 3-х кабинетов, оборудовали 9 рабочих мест. Генеральный директор со всеми сотрудниками общался при открытии. Штатное расписание, неоднократно отправленное на утверждение в ГК, так к нам и не вернулось, ни утвержденное ни отвергнутое. Директор филиала утвердил штатное, заключил трудовые договора с сотрудниками (по положению о филиале он имеет право принимать работников). На основании приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени я начисляла работникам зарплату. ГК перечисляла з/пл только мне и директору филиала, а в отношении остальных сотрудников приняла выжидательную позицию, если филиал даст объемы, то заплатят. А филиала не пошел, объемы оказались мизирные. Главный бухгалтер компании предложила уничтожить трудовые договора и убрать начисления из базы, я отказалась. Устроили аудиторскую проверку, предоставив по мимо штатного расписания, утвержденного директором филиала, штатное ГК только на 2-х человек (директор и бухгалтер) и с окладами в два раза меньше, чем нам начислялось и ими перечислялось нам на карточки. Объяснив, что у нас были премии, хотя в аудиторском заключении отмечено, что система оплаты-повременная и перечисления аванса были из ранее установленных окладов, а приказов на премии не было и об изменении системы оплаты труда и размеров окладов нас не уведомили. Т.е. факт фальсификации документов. Для 2-х человек был открыт такой офис. Ген. директор приехав в Ростов, договорился с большей частью об оплате неофициальной суммой, экономия на налогах, они согласились, часть сотрудников подала заявление в прокуратуру. На основании аудиторского заключения (не соответствие начисления з/пл штатному расписанию ГК) меня увольняют по п.9.ст.81. Я считаю, что увольнение по данному основанию незаконным. Какие мне нужно предпринять действия? Обращаться в суд или прокуратуру? И могу я обратиться в Ростове-на-Дону, по месту нахождения филиала или необходимо обратиться в г.СПБ? Благодарю за внимание, буду признательна, если получу советы.