Права работников в январские праздники - отгул или оплата - что должны предоставить?
опубликован 29.11.2015, 14:23
Если привлекают к работе в январские праздники, должны предоставить отгул или оплатить, или и то и другое. Вообще работа-5 дневка, к отпуску дают три дня за ненормированность.
Режим ненормированного рабочего дня никакого отношения к привлечению к работе в выходные и праздничные дни не имеет. Привлечение к работе в выходной по графику и праздничный день возможно только с письменного согласия работника и оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! безусловно обязаны оплатить в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Оплата и отгулы в праздничные дни - как это должно быть урегулировано?
Вопрос о переработке рабочего времени и возможности раннего ухода с работы
Вопросы оплаты и отгулов при работе в выходные дни по приказу на пятидневную рабочую неделю без письменного распоряжения
Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Вынужденная работа на государственные праздники в бюджетной сфере - права работника и вопросы отгула
Как отказаться от работы в январские праздники согласно закону?
Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут