Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности
опубликован 23.07.2014, 13:00
Лен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?
Я не Лена, но попробую разубедить вас в намерении что-то получить кроме того, что вы уже получили. При оплате в одинарном размере работы при привлечении вас к работе в выходной или праздничный день, вам предоставляется другой день отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ. Работу вам уже оплатили. Кроме того, часы работы в выходные дни по графику не являются сверхурочными.
Что касается использования дополнительного выходного, то это обязательно, т.к. предусмотрено приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Оплата дня отгула в одинарном размере при попадании на следующий месяц после работы в выходной
Оплата и компенсация рабочих дней в выходные и праздничные дни при работе по приказу
Оплата работы в выходной день - за 3 часа или за полный рабочий день?
Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления
Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут