Устанавливание присутственного времени преподавателей - правомерно ли это?

---не согласны. не подписывайте. общие основания статья 421 ГК РФ а также ст. 72 ТК РФ

Здравствуйте. Руководитель института поступает правомерно но вы можете отказаться.статья 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

это сугубо лично ваш выбор согласится либо нет основание отказа ст. 72 ТК РФ если же возникнут репрессии в ваш адрес имеется организация трудинспекция жалоба в данную организацию расставит всё по местам , но думаю до этого не дойдёт если конечно же работодатель грамотен в своих действиях удачи !