Устанавливание присутственного времени преподавателей - правомерно ли это?

"правомерно ли поступает руководитель института устанавливая присутственное время профессорско-преподавательского состава в дополнительном соглашении к трудовому договору"

Это его право.

А Вы можете не соглашаться на основании ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте. Руководитель института поступает правомерно но вы можете отказаться.статья 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

это сугубо лично ваш выбор согласится либо нет основание отказа ст. 72 ТК РФ если же возникнут репрессии в ваш адрес имеется организация трудинспекция жалоба в данную организацию расставит всё по местам , но думаю до этого не дойдёт если конечно же работодатель грамотен в своих действиях удачи !