Возможно ли изменение режима работы и оплаты труда без уведомления в письменной форме и как это доказать?

Вопрос №7636271 из г. Клин
опубликован 08.08.2015, 19:10

В трудовом договоре прописано что оклад 12 500 и режим работы осн граф 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Выходные дни и время начала и окончания рабочего дня дня устонавливается в соответствии с утвр графиком. На деле с ноября 2014 года были переведенны на 24 часовой раб день, а с 6 августа изменили режим раб с 06:00 до 01:00 в устной форме от упрв, законно ли это и возможно доказать что по мимо оклада есть еще оплата труда по часовая.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Изменение условий трудового договора , в том числе режима труда, возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде. Статья 72 ТК РФ . Имели право не соглашаться на работу в условиях, не предусмотренных трудовым договором.

Даже если работодатель решает изменить режим, то он должен действовать в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение не менее чем за два месяца, предложение других вакансий в случае отказа и увольнение в случае отказа от вакансий или их отсутствия по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

08.08.2015, 19:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом у меня сумма оклада 12 500 ,эта сумма переводилась на счет зарплатной карты ,оставшиюся часть получала наличными ,есть фото этих проводок денег Сейчас работадатель удерживает з/п ссылая на то что в ночное время закрывалась дверь ,и пока идут разберательства эту оплату не выдатут ,а будет только перевод на з/п карту .Как быть в этой ситуации

08.08.2015, 20:14

Спросить юриста