Школа устанавливает 36-часовую рабочую неделю без учебной нагрузки – правомерно ли это?

Вопрос №2657455 из г. Белгород
опубликован 10.09.2013, 12:54

Я работаю в школе в должности преподавателя, меня сокращают по причине отсутствия учебной нагрузки на новый учебный год. В школе мне сказали, что (так как нагрузки нет) со 2 сентября я должна буду сидеть на работе 36 часов в неделю. Сегодня уже 10 сентября, я прихожу на работу каждый день к 8.30, с 12 до 13.00 перерыв на обед, ухожу в 15.30, и так 6 дней в неделю, при этом никакой работы (кружки, доп. занятия) мне не дают. Зарплату я буду получать за предыдущую ставку (18 часов), а не за 36 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, являются ли действия со стороны школы правомерными? При этом в трудовом договоре у меня прописано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени, согласно тарификации (ставка 18 часов в неделю), режим работы шестидневная рабочая неделя с выходными днями, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя. Трудовой договор, на данный момент, со мной не расторгнут. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Время работы является существенным условием труда, в связи с чем если вам устно вменили рабочую неделю в 36 часов, то действия работодателя не правомерны. Должно было быть подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Объясните это работодателю, если ни какой реакции не будет то можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Школа устанавливает 36-часовую рабочую неделю без учебной нагрузки – правомерно ли это?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы