Престарелым гражданам недоплачивают по трудовым договорам в социальной сфере
опубликован 13.11.2009, 23:10
Я работаю в социальной защите населения социальный работник обслуживаю престарелых граждан на дому нам дали подписать трудовые договора в котором сказано, что мой должностной оклад в размере 3650. Коммпенсационные выплаты 15% за работу с вредными и опсными условиями труда. Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) За непрерывный стаж работы. Но когда мы стали получать зарплату то оклад нам стали ставить 2920 ну и надбавки, которые и указаны мы спросили почему мы же расписывались за другой оклад. А нам сказали, что ттуда уже всё включено и узнать конкретно невозможно.
Добрый день. Вы подписывали трудовой договор с окладом в 3650 руб., поэтому при выплате заработной платы должны исходить из этой суммы и плюс разные выплаты. Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду. В трудовом договоре обязательно должно быть конкретно прописано какие выплаты, доплаты, надбавки, сколько и за что. Попросите конкретизировать условия договора в части условий заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Влияет ли отказ работодателя от стимулирующих выплат на месячную зарплату и возможность заявить о снижении нагрузки?
Возможность взыскания дальневосточной надбавки и районного коэффициента за весь период работы по трудовому договору
Как рассчитать зарплату при работе на 0.5 ставки согласно договору и прожиточному минимуму в Мурманской области?
Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Установление повышенных размеров оплаты труда на основе статьи 147 ТК РФ
Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут