Наличие или отсутствие прописки/регистрации на право работника быть принятым на работу никак не влияют (см. ст. 64 ТК РФ и ст. 3 Закона о праве граждан на свободу передвижения). Поэтому оформляете в общем порядке. Если на полгода, то в этом случае Вы вправе заключить с ним срочный трудовой договор, но при условии соблюдения положений ст. 59 ТК РФ относительно категорий работ и работников, с которыми может быть заключен такой договор.

14.11.2009, 13:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Уважаемая Татьяна!

Отсутствие постоянной регистрации не может являтся основание отказа в принятии на работу. Заключайте с работником трудовой договор в соответствии с ТК РФ

14.11.2009, 13:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Татьяна,

вообще незаключение с работником трудового договора в письменной форме, да еще по причине отсутствия регистрации является правонарушением и Вы можете быть привлечены к административной ответственности.

14.11.2009, 14:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно его офомить к тому же всего на полгода.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы