Как правильно его офомить к тому же всего на полгода.
Вопрос №890230
из г. Куйбышев
опубликован 14.11.2009, 12:42
опубликован 14.11.2009, 12:42
Работник не имеет постоянной прописки, но хочет официально устроиться на работу. Я Ип. Как правильно его офомить к тому же всего на полгода.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наличие или отсутствие прописки/регистрации на право работника быть принятым на работу никак не влияют (см. ст. 64 ТК РФ и ст. 3 Закона о праве граждан на свободу передвижения). Поэтому оформляете в общем порядке. Если на полгода, то в этом случае Вы вправе заключить с ним срочный трудовой договор, но при условии соблюдения положений ст. 59 ТК РФ относительно категорий работ и работников, с которыми может быть заключен такой договор.
14.11.2009, 13:47
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Татьяна!
Отсутствие постоянной регистрации не может являтся основание отказа в принятии на работу. Заключайте с работником трудовой договор в соответствии с ТК РФ
14.11.2009, 13:50
Татьяна,
вообще незаключение с работником трудового договора в письменной форме, да еще по причине отсутствия регистрации является правонарушением и Вы можете быть привлечены к административной ответственности.
14.11.2009, 14:03
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 147
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 612
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 840
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
835
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Сакунова Ю.А.
4.8
36 135
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 054
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 906
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Москва
Кондратенко О.В.
5
45
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 382
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.6
15 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.7
27 996
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 630
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5
1 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кузьминова Н. И.
4.7
519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 305
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
5
4 300
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Лукина Е.В.
4.8
7 415
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 927
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника
Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск после полугода работы
Составление заявления - перевод с постоянной работы на временную до выхода и отпуска по уходу за ребенком
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
И если так необходима местная прописка, то как можно оформить временную прописку без снятия с учета постоянной прописки.
Как вобще можно его получить, расмотрю любые версии!
Как оформить постоянный выход в ночную смену на предприятии без нарушения законодательства?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут