Правомерность разбиения годового оплачиваемого отпуска работника и возможность указания части отпуска на летние месяцы

Вопрос №8905304 из г. Новочебоксарск
опубликован 30.11.2015, 11:17

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в этом году в сентябре месяце, при составлении графика отпусков на следующий год я указал июль месяц, но работодатель вернул его и сказал разбить на 2 (часть на март, а другая на октябрь). Скажите пожалуйста, прав ли он и если разбивать на 2, то могу ли я указать часть отпуска на летние месяцы? Спасибо. И ещё, в какие органы обращаться с претензиями?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ). Если не хотите разбивать , имеете право отказаться. Работодатель по своему усмотрению без вашего согласия это сделать не вправе. Мнение работников по поводу желаемого времени отпуска может только учитываться работодателем, но определяющим не считается. Исключение составляет определенная категория работников , которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуск предоставляется в удобное для них время. Отпуск предоставляется по графику в любое время рабочего года в соответствии с установленной графиком очередностью. График Обязателен как для работника, так и для работодателя.

01.12.2015, 02:29

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Москвитин Степан Витальевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

График отпусков формируется с учетом мнения всех работников для стабильного функционирования предприятия. Если вы не льготная категория граждан, значит должны согласиться с работодателем. Можете обратиться ГИТ по этому вопросу или прокуратуру

30.11.2015, 11:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста