Имеет ли право предприятие ввести 18 часовой рабочий день, не на вредном производстве
опубликован 14.11.2009, 21:47
Имеет ли право предприятие ввести 18 часовой рабочий день, не на вредном производстве, с графиком работы 1 раб/2 вых с согласия рабочих? И согласно какой статье?
Вячеслав , работодатель имеет право ввести график работы и обязан ознакомить работника с изменением условий трудового договора не менее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменном виде предложить любую другую имеющуюся у него работу. Если работник не согласится на перейти на другую работу либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Имеет ли право главный врач сократить рабочий день и ввести рабочие субботы.
Может директор госпредприятия сделать 12 часовой рабочий день без согласия рабочих.
Магазины Перекресток - Нарушение рабочего графика и переработка сотрудников, куда обратиться для решения проблемы?
Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Работники отказаны в переводе на 12-часовой рабочий день на вредном производстве - какие варианты обжалования графика?
Оптимальный график табеля учёта рабочего времени сторожей при 40-часовой шестидневке с 1 рабочим днем через 2 дня
Можно предложить следующий заголовок - \nСпор о праве на приостановку работы - Что говорит закон и каковы последствия
Изменение рабочего графика без предварительного уведомления сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут