Правомерность требования директора об увольнении беременной сотрудницы на срочном трудовом договоре и выплата больничного - разъяснение.
опубликован 30.11.2015, 13:51
Я работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника, и сама забеременела, директор сказала что сможет принять сотрудника только после моего заявления об увольнении, правомерно ли это? и кто мне будет в таком случае выплачивать больничный?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
Югорск - онлайн услуги юристов
Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?
Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности

Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Работающая по срочному договору на время отсутствия основного работника планирует в декрет - как защитить свои права?
Какое статус получит сотрудница, принятая на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
