Право работника на отпуск - условия и предельные сроки

Вопрос №8912197 из г. Саратов
опубликован 30.11.2015, 18:42

Может ли работник взять отпуск, если он устроился на работу 11.03.2014. 01.04.2015 отгулял отпуск 28 дн., 19.10.2015 еще 14 дн., 18.01.16 хочет взять еще 14 дн., а 06.06.16 пойти на 28 дн. получается что авансом на год. Он может уйти в отпуск на 28 дн.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Действующее трудовое законодательство допускает возможность использования сотрудником отпуска «вперед» по соглашению с организацией. Кроме того, существуют специальные случаи, в которых работодатели обязаны предоставлять такой отпуск при первичном устройстве на работу.

Отгулять отпуск «вперед», то есть без предварительной отработки необходимых для его предоставления месяцев, как правило, бывает нужно при наступлении экстренных жизненных обстоятельств. В некоторых случаях работодатели обязаны предоставлять подобный отпуск по заявлению сотрудника, однако большинство работников лишены подобных привилегий, поэтому им следует рассчитывать исключительно на добрую волю непосредственного руководителя. Как правило, компании неохотно идут на предоставление отпуска авансом, поскольку при этом возрастает вероятность возникновения дополнительных проблем, связанных с увольнением работника до момента отработки всего ранее оплаченного отпуска.

30.11.2015, 18:46

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация