Как определить минимальный размер заработной платы при переходе на сдельную форму оплаты?
опубликован 04.05.2003, 13:11
Каков минимальный размер зар. платы? (работника хотят перевести на сдельную форму оплаты, постоянная составляющая - минимальная зар. плата и доп. выплаты в зависимости от ежемесячного результата - количества продаж).
В новом ТК в одном месте говорится о МРОТ (теперь - 450 рублей), а в другом - о прожиточном минимуме... Какую мин. зар. плату можно назначить, чтобы не ошибиться?
Здравствуйте Ирина!
В настоящее время МРОТ - 450 руб., именно эта сумма учитывается при исчислении зарплаты и последняя не может быть менее указанной. Прожиточный минимум - это другой критерий и носит скорее информационный характер по социальному фактору.
С уважением А. А. Абакумов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как определить правильный размер заработной платы для избежания проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
Разница между МРОТ и МРЗП - почему минимальная оплата труда может быть меньше минимальной заработной платы?
Влияет ли минимальная зарплата на подоходный налог и включается ли 13-я зарплата в основную заработную плату?
Вопрос - Включает ли прожиточный минимум премию или минимальная заработная плата должна рассчитываться без нее?
Налоговая требует объяснить несоответствие Минимальной заработной платы организации прожиточному минимуму
Размер заработной платы для матери-одиночки с одним ребенком - правила и возможность отстаивать минимальный размер
Учреждение правомерно удерживает 50% исполнительного листа, если зарплата сотрудника будет ниже прожиточного минимума?
Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда.
Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут