Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда.
опубликован 17.06.2003, 15:37
Сотрудников торговых объектов переводим на оплату труда от товарооборота. До этого они получали заработную плату, установленную по штатному расписанию. С момента перевода на сдельную оплату труда, заработная плата будет определятся по результату работы. Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда. Для работников устанавливается в таком случае минимальный размер оплату труда. Т. е. в случае невыполнения плановых показателей по доходам работник получит только гарантированный прожиточный минимум (или, допустим минимальную з/плату).
Уважаемый Олег!
Действия администрации будут правомерны при соблюдении требований статей 8 и 136 Трудового кодекса РФ. Советую также заключить с каждым из работников новый трудовой договор, в котором будет описана новая система оплаты труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Геленджик - онлайн услуги юристов
Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах.
Разница между МРОТ и МРЗП - почему минимальная оплата труда может быть меньше минимальной заработной платы?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя
