Уволена из-за конкуренции - есть ли шансы получить заработную плату?

Question

Прошу консультации. Я работала в издательской фирме. Одновременно решила создать собственное дело и во время работы на фирме зарегистрировала предприятие издательского направления. Официально свою деятельность должна была начать с нового года. На работе об этом узнали и вынудили меня уволиться по соглашению сторон. Зарплату за последние полтора месяца не выплатили, и не собираются на основании того, что я своей деятельностью создала им конкуренцию, и если буду качать права они на меня сами в суд подадут.
 Есть ли шансы получить зарплату? В моем труд договоре не указано, что я не имею право являться учредителем другого предприятия, за сохранение коммерческой тайны не расписывалась, и вообще моя деятельность на фирме не совпадает с той деятельностью, которую я собираюсь вести на собств предприятии.

Игумнов Николай Михайлович · Accepted Answer

Во-первых, обязанность по выплате заработной платы обусловлена только фактом работы у данного работодателя (раз работник есть - нужно ему платить). Во-вторых, ограничение права заниматься в свободное от работы время предпринимательской деятельностью является ограничением правоспособности (т.к. право заниматься предпринимательской деятельностью принадлежит каждому гражданину) и не соответствует закону. В-третьих, убытки возмещаются только тогда, когда они причинены нарушением какого-либо обязательства (ст.15 ГК РФ), а вред, причинённый правомерными действиями, возмещается только в случаях, предусмотренных законом (ст.1064 ГК РФ). Поэтому Вам не стоит опасаться иска со стороны бывшего работодателя. Да и юристы у них, похоже, либо "оторви и выброси", либо совсем не в чести (потому что любой юрист понимает, что своевременная выплата заработной палты и - тем более - расчёт увольняемого сотрудника - в интересах работодателя). Так что судитесь смело. Не буду предлагать Вам свои услуги, потому что с таким делом Вы справитесь и сами. Главное - неукоснительно являйтесь в суд, в противном случае заявление могут оставить без рассмотрения.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. В вашей ситуации увольнение по соглашению сторон не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату за 1,5 месяца работы, если вы действительно выполняли трудовые функции.

Тот факт, что вы зарегистрировали своё предприятие, не является законным основанием для невыплаты зарплаты, если в трудовом договоре нет условий о запрете на занятие предпринимательской деятельностью или неконкурентных обязательств. Вы также не подписывали соглашение о сохранении коммерческой тайны, и ваша будущая деятельность не совпадает с текущей работой.

Угрозы работодателя подать в суд на вас за конкуренцию необоснованны, поскольку в России отсутствует общее понятие «конкуренция» в трудовых отношениях без соответствующего договора. Ограничения возможны только при наличии специального соглашения (например, неконкурентного договора), которого у вас нет.

Рекомендую:
1. Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты с указанием сроков и ссылкой на нарушения ТК РФ.
2. Если деньги не выплатят, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
3. Также можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, процентов за задержку и компенсации морального вреда.

Шансы на получение зарплаты высоки, так как закон на вашей стороне. Советую действовать официально и не поддаваться на запугивания.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Брагин Олег Валерьевич · Answer

Алиса, 
у Вас есть все шансы добиться зарплаты. Действия Вашего работодателя незаконны. Вы можете зарегистрировать организацию, пусть и со схожей деятельностью по Вашей работе. Трудовое законодательство вести Вам деятельность в свободное от основной работы время не запрещает. Подайте иск в суд, обратетесь в инспекцию труда, в пркуратуру.
Удачи!

Удалено · Answer

Алиса.
Если З\П была официальной - шансы выиграть дело в суде у вас есть.

Основание: ТК. РФ.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении Вам должны выплатить в любом случае! Открытие ВАми своего предприятия - это совсем другой вопрос и к обязательствам ВАшего Работодателя о необходимости выплатить окончательный расчет при увольнении - не относится!
Срок исковой давности для обращения в суд о взыскании окончательного расчета - 
3 месяца с момента увольнения.

Уволена из-за конкуренции - есть ли шансы получить заработную плату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения

Как можно выбить долги с данного предприятия.

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск

Как защитить свои права - отсутствие трудового договора и задолженность по зарплате

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Возможность оспорить решение суда в случае неудачи сотрудникам Y предприятия

Как правильно перевести долги предприятия родственника на свое ООО и возможные сложности, связанные с судебными исками

В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59