Право на сохранение заработной платы во время приостановления деятельности - статья 142 ТК РФ

Вопрос №8925269 из г. Воскресенск
опубликован 01.12.2015, 15:55

Сохраняется ли заработная плата за работником во время приостановления деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ? То есть пропущенные рабочие смены, до момента выплаты задолженности по зарплате, работодатель должен полностью оплатить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на сохранение заработной платы во время приостановления деятельности - статья 142 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воскресенск

Похожие вопросы