Сохраняется ли заработная плата за работником во время приостановления деятельности в соответствии со статьёй 142 ТК РФ?

Здравствуйте!!!

Данный вопрос в ТК РФ пока не урегулирован, однако имеется судебная практика по взысканию среднего заработка за время приостановления работы.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из данной нормы следует, что в этот период вынужденного приостановления деятельности, заработная плата выплачивается исходя из среднемесячной зарплаты.