Может ли сфабрикованный акт о систематическом опоздании являться основанием для увольнения сотрудника без предыдущих нарушений дисциплины?
Вопрос №8930199
из г. Самара
опубликован 01.12.2015, 21:05
опубликован 01.12.2015, 21:05
0 вопросов по теме Имеет ли основанием для увольнения быть сфабрикованный акт о систематическом опоздании на работу, подписанный сотрудниками, но не подписанный человеком, которого хотят уволить... Если сотрудник не имел ни одного выговора и объяснительных по нарушению трудовой дисциплины?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сфабрикованный акт доказательством опоздания не является . Жалуйтесь в Гострудинспекцию.
01.12.2015, 22:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 50 минут
Уволить могут. но вы имеете право обратиться в суд и восстановиться на работе, если акт является подложным. Что касается подписи работника в акте, то она не обязательна.
01.12.2015, 21:56
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении
Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?
Вопрос увольнения студента заочной формы обучения - засчитываются ли объяснения при систематических нарушениях и опазданиях?
Вопросы трудовой дисциплины - могу ли быть уволена по причине опозданий и невыходов на работу?
Влияет ли систематическое опоздание на работу на возможность увольнения сотрудника и что предусматривает закон в данном случае?
Правомерность лишения денег за нарушение трудовой дисциплины без составления акта - анализ локального акта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут