Вопрос увольнения студента заочной формы обучения - засчитываются ли объяснения при систематических нарушениях и опазданиях?
Вопрос №4034674
из г. Хабаровск
опубликован 26.05.2014, 12:13
опубликован 26.05.2014, 12:13
Можно-ли уволить студента заочника за систематические опаздания и нарушения трудовой дисциплины если имеются объяснительные с его стороны?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 секунд
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Можно ли уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и дискредитацию фирмы на следующий день?
Могут ли уволить за пять объяснительных?
Вопросы трудовой дисциплины - могу ли быть уволена по причине опозданий и невыходов на работу?
Могут ли меня уволить за систематические нарушения служебной дисциплины. Спасибо.
Возможно ли уволить беременную женщину или женщину с ребенком за нарушение трудовой дисциплины?
Может ли систематическое опоздание на работу по отчету с электронного пропуска привести к увольнению без объяснительных писем?
Восстановление фармацевта на работу после судебного иска из-за отсутствия документов о нарушениях
Увольнение работника без требования объяснения после третьего строгого выговора - законное решение работодателя?
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут